想获得高薪吗？想跳到另外一个大公司吗？在职场生涯中，主动求职其实很被动。

作为一个白领，尤其是一个高级白领，你怎么评价自己的能力和业绩？有一个简单的判断方法：数一数你曾经接到过多少个猎头公司的电话。如果你经常受到猎头公司的“骚扰”，恭喜你，你或许可以向老板暗示点什么了。

猎头公司在为客户访寻、推荐人才时，他们的眼光很苛刻。猎头公司感兴趣的候选人，一般具有以下特征：

1：良好的教育背景：最好是高学历、名牌大学毕业生。那些长期在外资公司工作，或者从海外留学、工作回来的人才，会成为猎头首选目标。

2：丰富的工作经验：只有具备丰富的企业工作经验，才能尽快融入到新的环境、新的企业中，迎接新的工作挑战。那些担任过大中型企业部门经理以上职位者，更能吸引猎手的目光。

3：顽强的敬业精神：包括对公司的忠诚等。假若一个人总不断地“跳槽”，总想挑选更好的“机会”，两年之内换了4份工作，猎头顾问会对他不屑一顾。如果你毕业于名校，就职在国际公司，或已成为一家国际公司的部门主管，那也许有一天你会接到陌生人的电话，这个电话绝不是无聊的骚扰，它有可能是来自一家猎头公司，对你来说，机会也许就要来了……

告诉大家怎样吸引猎头公司注意力

如何才能进入猎头公司的视线？许多猎头公司的负责人认为：猎头公司瞄准的是国际跨国公司、知名国际企业等大公司并在行业内有影响、取得成功的人士；并且毕业于国内外知名大学的管理硕士或MBA一些曾经被“猎”的经理人透露，下列几种方式最有可能被猎头公司发现：

1：在行业内发表论文、文章；被媒体采访时介绍自己；

2：多参加有影响的培训班，引起特别注意；还要主动与猎头公司打交道。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料，并列入候选人名单。

3：去一些大型猎头网站提交自己的简历，主动获得猎头公司的关注.

4: 多结交猎头行业的朋友。不要拒绝或回绝与猎头公司打交道。他们认为，与猎头顾问保持联络至少有以下好处：给自己带来良好的发展机会，获得职业发展指导，保证职业安全的前提下寻找新机遇，与用人单位有平等对话的权利，而且更容易获得高薪，同时在老板面前可以挺直腰板。